「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」活用ガイド

■■第1部　「JNAラダー」導入・活用施設の事例　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■Ⅰ　既存のラダーをふまえた「JNAラダー」の導入・活用

1　「JNAラダー」を組み込んだキャリア開発ラダー
　　　教育・学習ニーズに対応した支援に向けて
　　　[天理よろづ相談所病院]

2　「JNAラダー」を活用した人材育成・教育支援
　　　「新ラダー」に基づく研修・評価の再構築
　　[春日井市民病院]

3　労災病院グループの「JNAラダー」導入の取り組み
　　　グループ共通のキャリアラダー作成と各病院での導入
　　[労働者健康安全機構]

4　100を超える事業所をもつ医療法人の「JNAラダー」導入
　　　ラダープロジェクトと教育委員会との連動
　　[戸田中央医科グループ]

コラム①:実践能力を備えた看護師をオールジャパンで育成するために

■Ⅱ　多様な場における「JNAラダー」の導入・活用

5　介護老人保健施設における「JNAラダー」の導入・活用
　　　クリニカルラダーを用いて法人内教育の統一を図る
　　　[多根介護老人保健施設てんぽーざん]

6　重症心身障害児(者)施設における「JNAラダー」の導入・活用
　　　ラダーと研修の連動で利用者支援の質を向上
　　[医療福祉センター札幌あゆみの園]

7　精神科病院における「JNAラダー」の導入・活用
　　　「精神科版実践例」作成のプロセス
　　[大阪府看護協会精神科クリニカルラダー推進会議]

コラム②:それぞれの場で、すべての看護師に「レベルⅤ」を目指してほしい

■Ⅲ　「JNAラダー」を活用した地域内教育連携

8　「JNAラダー」を活用した
　　訪問看護ステーションの圏域ごと研修
　　　ステップアップシートの作成・活用の推進
　　[滋賀県看護協会/訪問看護支援センター]

9　「JNAラダー」を活用した
　　急性期病院・看護師長の訪問看護研修
　　　地域をつなぐ看護の実践に向けて
　　[岐阜県看護協会/岐阜県総合医療センター]

コラム③:地域全体の継続的な医療・ケアの質向上に活かす

■Ⅳ　「JNAラダー」オンデマンド研修を活用した施設内教育

10　訪問看護ステーションにおける
　　「JNAラダー」オンデマンド研修の活用
　　　勤務時間内の全職員への研修による効果
　　[訪問看護ステーションなかさと]

11　中小規模病院における
　　「JNAラダー」オンデマンド研修の活用
　　　ラダー構築と並行した活用の実際
　　[JA高知病院]

コラム④:体系的に学ぶことができ、繰り返し受講可能なオンデマンド研修の活用を
コラム⑤:あらゆる場や働き方に活用可能な「JNAラダー」


■■第2部　「JNAラダー」活用の手引き　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■Ⅰ　「JNAラダー」開発の経緯
・「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」
・「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」病院における実践例
・「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」高齢者介護施設における実践例
・「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」訪問看護ステーションにおける実践例

■Ⅱ　「JNAラダー」の導入・活用
1　導入の基本的な流れの提案
2　導入に向けた共通Step
3　自施設ラダーがない場合の導入例
4　自施設ラダーがある場合の導入例

■Ⅲ　「JNAラダー」に対応した学習内容
・「JNAラダー」レベルⅠ到達のための学習内容
・「JNAラダー」レベルⅡ到達のための学習内容
・「JNAラダー」レベルⅢ到達のための学習内容
・「JNAラダー」レベルⅣ到達のための学習内容
・「JNAラダー」レベルⅤ到達のための学習内容

■Ⅳ　「JNAラダー」の到達状況の評価と人材育成
1　ラダーの作成と行動目標の検討
2　ラダーと連動した教育の実施
3　レベルの到達状況の確認(評価)